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近日，甘肅省住房和城鄉(xiāng)建設廳下發(fā)通知，將在全省范圍內推廣建筑業(yè)農民工實名制管理，“要通過實名制管理軟件系統(tǒng)實現(xiàn)現(xiàn)場考勤監(jiān)督，**農民工在**時面臨的舉證難題”。建筑行業(yè)勞務實名制管理
此前，包括福建、四川、山東、河南等省份已經(jīng)全面落地建筑行業(yè)勞務實名制，而且國家也鼓勵在全行業(yè)內建立農民工實名制管理制度，以解決建筑行業(yè)長期存在的管理難題，切實保障務工人員的合法權益，同時也能對整個行業(yè)的健康發(fā)展起到積極的推動作用。
在建筑行業(yè)實施勞務實名制管理，一個較核心的問題就是保障農民工的權益，尤其是保證工資的準時、足額發(fā)放。在以往的管理中，施工現(xiàn)場的考勤制度存在很多漏洞，造成考勤難統(tǒng)計、準確率低，對務工人員的實際收入影響極大。而且，因為缺少考勤記錄，務工人員在**時又難以獲得有力的證據(jù)。建筑行業(yè)勞務實名制管理
勞務實名制管理系統(tǒng)通過軟硬件結合的方式，對勞務人員進行信息錄入、現(xiàn)場考勤實時上傳、數(shù)據(jù)多渠道共享，是人員考勤方式更便捷，考勤信息更全面，考勤數(shù)據(jù)更完整，切實解決農民工工資拖欠問題。同時，勞務實名制管理系統(tǒng)還可以建立“欠薪黑名單”制度，將惡意拖欠農民工工資的企事業(yè)單位定期向社會曝光，錄入企業(yè)征信系統(tǒng)。
從全國范圍來講，勞務實名制管理正在逐漸落地，越來越多的省份開始大面積推廣建筑行業(yè)勞務實名制，這對于保障務工人員權益以及建筑企業(yè)自身利益都是有幫助的。不過有一點是需要注意的，落地并不代表一定能發(fā)揮出勞務實名制管理的全部效能，切實執(zhí)行才是關鍵。
